癌细胞可怕吗？
      癌细胞当然可怕了。曾几何时，谈癌色变者比比皆是。又曾有多少癌症患者得知病情后一蹶不振，甚至浮现出轻生的念头。然而又曾有多少癌症患者面对病魔谈笑风生，举手投足之间全然没有半点痛苦。令人感到不解的是，一些乐观面对病魔的患者居然奇迹般地好转起来了。何故？据科学研究表明，正如每个人体内都有癌细胞一样，一种名为NK的细胞也普遍存在于每个人的体内。此种细胞具有抗癌性，且受情绪的影响，情绪越高昂，活跃性越强，对癌细胞的杀伤力越大，反之则越低，并且无任何不良影响。
      其实，事物是具有普遍性的。正如NK细胞普遍存在于人体之内一样，每个学校都有自己的“NK细胞”。学校这个大的机体，每个人，每项制度，每个特色，都可能是NK细胞的藏身之地。上海市巨鹿路第一小学有了柯元这位富有特长的教师，才培育出陆元盛、黄锡萍等一流的世界乒乓球冠军，使学校的声名远扬；万里集团从一个濒临倒闭的学校发展到今天驰名国内的教育集团，得益于其正确的发展战略；十一中学的巨大成功，来源于他对学校CIS的成功导入。
      NK细胞普遍存在的同时也不乏癌细胞的破坏。癌细胞一日不除，学校一日无法正常发展；一年不除，一年不得发展。一如学校领导者对癌细胞的憎恶，笔者也对之深恶痛绝。那该如何解决呢？
      大家还记得美国《盐湖城海鸥》的故事吧。倘若没有海鸥的相助，盐湖城农民所面临的将是空前的蝗灾和粮食的颗粒无收。当然，这么大的蝗灾实属罕见，随着农药的法发明，越来越多的农民更钟情于用农药杀灭害虫，效果是收到了，但这样做的结果却是造成对农作物和人体健康的双重损害。
      一如洒农药不如找天敌，对于学校来讲，对付阻碍自身发展的癌细胞来说，将其切除并非最有效途径。总不能发现某个部门管理松垮就撤除该部门，某项措施执行不到位就否定该措施吧？部门松散可能是部门领导人管理能力不足，措施执行不到位可能是管理制度不完善。那么学校的当务之急就是找到适合该职位的称职人选，修改完善学校的管理制度。用NK细胞消灭癌细胞的同时，不对学校形成不良影响。
      那如何对待学校自己的NK细胞呢？
      前文提到过，NK细胞的活跃性受个人情绪的影响。当情绪处于低潮时，每天郁郁寡欢、愁肠百结， NK细胞活性下降，杀伤力减弱。如有一个良好的生活方式，乐观地生活，欢欣鼓舞，无忧无虑，那么NK细胞活性明显升高。情绪的调整，除了要对自身充满信心外，还可以通过外界的调节来实现。
对于学校来讲，除了要对自身的NK细胞充满信心外，还必须通过各种有效的激励机制来促进一切有利于学校发展的NK细胞，只有这样，才能激起一切有利于学校发展的良性因素，才会发挥NK细胞的作用，将一切危害学校发展的“癌细胞”彻底消灭掉。
      处理的前提在于发现。对于学校的管理者来说，多看、多听、多想、多将学生和老师的建议及看法一起综合分析、广纳众言，才能找到学校的关键优势所在，才能找到学校的NK细胞。当然，请专业公司深入分析，找出学校自身的NK细胞也未尝不是一个有效捷径。